师资队伍

杨百寅

系别:组织管理系

职称:教授

联系方式:

科学研究:主要学术论文(近五年)
1.    Jifang Dou, J., Yang, B., & Wang, T. (2020), Gender differences in the relationships between work-to-family conflict and satisfaction among dual-earner spouses. Community, Work & Family, (2), 1-19.
2.    Park, S., McLean, G. N., & Yang, B. (2020), Impact of managerial coaching skills on employee commitment: the role of personal learning. European Journal of Training and Development, 45(8/9), 814-831.
3.    He, W., Han, Y., Hu, X., Liu, W., Yang, B., & Chen, H. (2020). From idea endorsement to idea implementation: A multilevel social network approach toward managerial voice implementation. Human Relations, 73(11), 1563-1582.
4.    She, Z., Li, Q., Yang, B., & Yang, B. (2020). Paradoxical leadership and hospitality employees’ service performance: The role of leader identification and need for cognitive closure. International Journal of Hospitality Management, 89, 1-11.
5.    Dong, Y., Jiang, J., Rong, Y., & Yang, B. (2020). LMX differentiation and voice behavior: A resource-conservation framework. Journal of Leadership and Organizational Studies, 27(3), 307-322.
6.    She, Z., Li, Q., London, M., Yang, Baiyin, & Yang, Bin (2020). Effects of CEO narcissism on decision-making comprehensiveness and speed. Journal of Managerial Psychology, 35(1), 42-55.
7.    Zhao, K., Zhang, M., Kraimer, M., & Yang, B. (2019). Source attribution matters: Mediation and moderation effects in the relationship between work-to-family conflict and job satisfaction. Journal of Organizational Behavior, 40(4), 492-505.
8.    She, Z., Li, B., Quan Li, Q., London, M., & Yang, B. (2019). The double-edged sword of coaching: Relationships between managers’ coaching and their feelings of personal accomplishment and role overload. Human Resource Development Quarterly, 30(2), 245-266.
9.    Li, Q., She, Z., & Yang, B. (2018). Promoting innovative performance in multidisciplinary teams: The roles of paradoxical leadership and team perspective taking. Frontiers in Psychology, 7(9), 1083-1092.
10.    Jiang, J., Gao, A., & Yang, B. (2018). Employees’ critical thinking, leaders’ inspirational motivation, and voice behavior: The mediating role of voice. Journal of Personnel Psychology, 17(1), 33–41.
11.    Li, Y., Yang, B., & Gao, A. (2018). When is task conflict translated into employee creativity? Journal of Personnel Psychology, 17(1), 22–32.
12.    Han, Y., Hao, O., Yang, B., & Liu, W. (2017). How leader’s transparent behavior influences employee creativity: The mediating roles of psychological safety and ability to focus attention. Leadership & Organization Development Journal, 24(3) 335-344.
13.    Ma, L., Yang, B., Wang, X., & Li, Y. (2017). On the dimensionality of intragroup conflict: An exploratory study of conflict and its relationship with group innovation performance. International Journal of Conflict Management, 28(5), 538-562.
14.    谢恩、傅宇、李垣、陈方若、井润田、鞠建东、李 平、李新春、路江涌、武常岐、魏江、杨百寅、张玉利. 国际秩序演化下的中国企业全球化[J] 《管理科学学报》2021年第8期(第24卷),67-75。
15.    佘卓霖、李全、杨百寅、杨斌. 工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制[J] 《心理学报》2021年第9期(第53卷),1018-1031。
16.    李全、佘卓霖、杨百寅. 工作狂领导对团队创造力的影响机制研究[J] 《科学学与科学技术管理》2021年第2期(第42卷),146-160。
17.    窦吉芳、江静、杨百寅、王坦. 感知到组织支持就会建言吗?——一个被调节的中介模型[J] 《企业经济》2021年第2期(第39卷),113-123。
18.    李全、佘卓霖、杨百寅. 自恋领导对下属绩效的影响研究:基于关系视角  [J] 《技术经济》2020年第12期(第39卷),163-170。
19.    佘卓霖、李全、孔奕淳、杨百寅. 工作狂领导有利于下属绩效吗?下属工作中心性的调节作用[J] 《中国人力资源开发》2020年第6期(第37卷),44-55。
20.    江静、董雅楠、李艳、杨百寅. 让建言更多含金量:员工建言质量的前因机制[J]《心理科学进展》2020年第7期(第28卷),1093-1107。
21.    杨朦晰、陈万思、周卿钰、杨百寅.中国情境下领导力研究知识图谱与演进:1949-2018年题名文献计量[J]. 《南开管理评论》  2019年第4期(第22卷),80-94。
22.    杨百寅. 管理学科的发展与研究的使命[J]  《中国文化与管理》  2019-05-31
23.    单许昌、杨百寅. 领导如何运用势来推进组织变革[J] 《领导科学》2019-04-12
24.    江静、董雅楠、杨百寅、屠兴勇. 工作绩效的提升需要批判性思维? 一个被调节的中介模型检验[J] 《科学学与科学技术管理》  2019-04-10
25.    曹晶、杨百寅、王东.民营高新企业高管权力对研发的影响[J].  《企业经济》,2018年第5期(第37卷),130-135。
26.    崔波、杨百寅. 团队效能感、团队学习与团队绩效——基于多案例的研究[J].《管理案例研究与评论》,2018年第5期(第11卷),491-501。
27.    李全、佘卓霖、杨百寅、齐明正. 工作狂型CEO对组织绩效的影响研究 [J].《管理学报》,2018年第10期(第15卷),996-1002。
28.    曹晶、杨百寅、王东、吴珂. 企业研发创新:基于高管权力与企业性质的调节作用[J].《技术经济》,2018年第5期(第37卷),55-63,80。
29.    陈璐、瞿鑫、杨百寅.自恋的下属更沉默?自恋领导对下属工作绩效的破坏性效应研究。《预测》,2018年第2期(第37卷),9-14,21。
30.    王念、高昂、杨百寅. 中国国有企业双元领导模式有效性研究[J].《清华大学学报·哲学社会科学版》,2017年第2期(第32卷),172-185。
31.    窦吉芳、张勉、乔元波、杨百寅. 工作-家庭中心性对男性管理者工作-家庭冲突与满意度间关系的调节效应[J]. 《技术经济》,2017年第1期(第35卷),130-136。

中文学术专著
1.    范德文(Andrew H. Van de Ven)(著)杨百寅(译),《入世治学:组织和社会研究指南》,北京大学出版社,2022年7月。(即将出版)
2.    高昂、杨百寅,《中国企业集体领导力》,科学出版社,2019年12月。(ISBN: 978703000000)
3.    杨百寅,中国社会变革与变革型领导力,中共中央组织部干部教育局《干部大讲堂——中央和国家机关司局级干部专题研修课程选编(第8辑)》党建读物出版社,2018年5月。(ISBN: 9787509909751)
4.    杨百寅、单许昌,《定力:中国社会变革的思想基础》,北京大学出版社,2018年8月。(ISBN: 9787301296523)
5.    杨百寅、 韩翼,《战略人力资源管理》,清华大学出版社,2012年9月。(ISBN: 9787302299523)

刊物论文和案例
1.    谢秋实、周怡冰、杨百寅,极客何以极致——从颠覆性创新到持续创新,《清华管理评论》(即将发表)。
2.    胡华、杨百寅,好奇心:创新创业的重要驱动力,《清华管理评论》2022年第4期,20-28。
3.    杨百寅、欧阳阳,不确定性有多确定?——洞察能力作为一种领导力,《清华管理评论》2020年第3期,59-67。
4.    陈万思、周伯承、杨百寅、杨朦晰,世界咖啡:一种有效的团队学习方法——以中粮大悦城行动学习为例,《清华管理评论》2019年第12期,37-44。
5.    齐明正、杨百寅、李承文,十年寻梦互联网 一心创业探索路,中国工商管理案例中心(教学案例:0-319-381),清华大学,2019。
6.    高昂、杨一宁、杨百寅,  怎么才能“1+1>2”?解码领导双元组合模式,《清华管理评论》  2019-05-15。
7.    杨百寅、齐明正、单许昌, 组织变革的阻力、动力与用势,《清华管理评论》2019年第1-2期,53-60。
8.    杨百寅、单许昌, 活性知识——中国企业崛起的激活剂,《清华管理评论》2017年第1-2期,105-112。
9.    杨百寅、高昂, 双元领导:让“一山”容“二虎”,《清华管理评论》2016年第3期,60-65。
10.    杨百寅、窦吉芳, 变革型学习催化领导力开发,《清华管理评论》2015年第4期,66-71。

主要科研项目
11.    突破性技术创新的形成机理:基于认知视角的多层次纵向研究,国家自然科学基金面上项目(71872096)。
12.    中国企业战略领导力研究:集体领导力的理论模型及有效性,国家自然科学基金重点项目(71232002)
13.    创新型领导力:理论模型,结构维度,影响因素以及有效性研究,国家自然科学基金面上项目(71172009)
14.    复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究,创新群体项目(71121001)。
15.    企业创新力的多层次形成机制研究,国家杰出青年科学基金(项目批准号:70725005)。
16.    新兴电子商务重大基础问题及关键技术研究:新兴电子商务参与者行为规律研究,国家自然科学基金重大项目(70890081)

主讲课程:跨文化管理、战略人力资源管理、管理学理论构建、领导力开发、组织行为学

  • 教师简介
  • 科学研究
  • 主讲课程
  • 杨百寅,(美国)佐治亚大学博士,博士生导师,现任best365体育官网平台特聘教授、江南企业家研究中心主任,曾任清华大学经济管理学院讲席教授、领导力与组织管理系主任。杨百寅教授是国家级特聘专家,国家杰出青年科学基金、复旦管理学杰出贡献奖获得者。杨百寅教授主持承担国家自然科学基金杰出青年基金项目和重点项目各1项、面上项目2项、参与重大基金项目和创新群体项目各1项,发表中英文学术期刊论文各60余篇,出版中英文学术专著5部。他的主要研究方向为:知识整体理论、中国管理思想、领导力开发、创造力与组织创新、学习型组织以及中西文化与管理理念的比较等。他曾荣获国际人力资源开发学会的“杰出学者奖”,他的关于知识整体理论的论文获得(国际)〖人力资源开发评论〗的最佳论文奖,他的关于中国式领导和高管团队有效性的论文获国际管理学会的奖励,另外他有多篇学术论文获得国际研讨会的最佳论文奖。他曾任SSCI刊源英文学术杂志〖人力资源开发季刊〗主编。长期为企事业单位提供管理与领导力方面咨询和培训,主持完成咨询项目10余项。


    研究方向

    知识整体论、领导力开发、人力资源开发与管理


    科研(教学)奖励

    1、清华大学优秀博士论文指导教师(2020/2014)

    2、2019年复旦管理学杰出贡献奖(2019)

    3、四川省第十八次社会科学优秀成果三等奖(2019)

    4、翡翠出版社高度评价论文奖(2019)

    5、湖北省社会科学优秀成果二等奖(2015)

    6、中国侨界贡献奖(2015)

    7、中国管理学会优秀论文(2013)

    8、第十二届全国科技评价学术研讨会优秀论文(2012)

    9、美国管理学会年会最佳论文提名奖(2010)


  • 主要学术论文(近五年)
    1.    Jifang Dou, J., Yang, B., & Wang, T. (2020), Gender differences in the relationships between work-to-family conflict and satisfaction among dual-earner spouses. Community, Work & Family, (2), 1-19.
    2.    Park, S., McLean, G. N., & Yang, B. (2020), Impact of managerial coaching skills on employee commitment: the role of personal learning. European Journal of Training and Development, 45(8/9), 814-831.
    3.    He, W., Han, Y., Hu, X., Liu, W., Yang, B., & Chen, H. (2020). From idea endorsement to idea implementation: A multilevel social network approach toward managerial voice implementation. Human Relations, 73(11), 1563-1582.
    4.    She, Z., Li, Q., Yang, B., & Yang, B. (2020). Paradoxical leadership and hospitality employees’ service performance: The role of leader identification and need for cognitive closure. International Journal of Hospitality Management, 89, 1-11.
    5.    Dong, Y., Jiang, J., Rong, Y., & Yang, B. (2020). LMX differentiation and voice behavior: A resource-conservation framework. Journal of Leadership and Organizational Studies, 27(3), 307-322.
    6.    She, Z., Li, Q., London, M., Yang, Baiyin, & Yang, Bin (2020). Effects of CEO narcissism on decision-making comprehensiveness and speed. Journal of Managerial Psychology, 35(1), 42-55.
    7.    Zhao, K., Zhang, M., Kraimer, M., & Yang, B. (2019). Source attribution matters: Mediation and moderation effects in the relationship between work-to-family conflict and job satisfaction. Journal of Organizational Behavior, 40(4), 492-505.
    8.    She, Z., Li, B., Quan Li, Q., London, M., & Yang, B. (2019). The double-edged sword of coaching: Relationships between managers’ coaching and their feelings of personal accomplishment and role overload. Human Resource Development Quarterly, 30(2), 245-266.
    9.    Li, Q., She, Z., & Yang, B. (2018). Promoting innovative performance in multidisciplinary teams: The roles of paradoxical leadership and team perspective taking. Frontiers in Psychology, 7(9), 1083-1092.
    10.    Jiang, J., Gao, A., & Yang, B. (2018). Employees’ critical thinking, leaders’ inspirational motivation, and voice behavior: The mediating role of voice. Journal of Personnel Psychology, 17(1), 33–41.
    11.    Li, Y., Yang, B., & Gao, A. (2018). When is task conflict translated into employee creativity? Journal of Personnel Psychology, 17(1), 22–32.
    12.    Han, Y., Hao, O., Yang, B., & Liu, W. (2017). How leader’s transparent behavior influences employee creativity: The mediating roles of psychological safety and ability to focus attention. Leadership & Organization Development Journal, 24(3) 335-344.
    13.    Ma, L., Yang, B., Wang, X., & Li, Y. (2017). On the dimensionality of intragroup conflict: An exploratory study of conflict and its relationship with group innovation performance. International Journal of Conflict Management, 28(5), 538-562.
    14.    谢恩、傅宇、李垣、陈方若、井润田、鞠建东、李 平、李新春、路江涌、武常岐、魏江、杨百寅、张玉利. 国际秩序演化下的中国企业全球化[J] 《管理科学学报》2021年第8期(第24卷),67-75。
    15.    佘卓霖、李全、杨百寅、杨斌. 工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制[J] 《心理学报》2021年第9期(第53卷),1018-1031。
    16.    李全、佘卓霖、杨百寅. 工作狂领导对团队创造力的影响机制研究[J] 《科学学与科学技术管理》2021年第2期(第42卷),146-160。
    17.    窦吉芳、江静、杨百寅、王坦. 感知到组织支持就会建言吗?——一个被调节的中介模型[J] 《企业经济》2021年第2期(第39卷),113-123。
    18.    李全、佘卓霖、杨百寅. 自恋领导对下属绩效的影响研究:基于关系视角  [J] 《技术经济》2020年第12期(第39卷),163-170。
    19.    佘卓霖、李全、孔奕淳、杨百寅. 工作狂领导有利于下属绩效吗?下属工作中心性的调节作用[J] 《中国人力资源开发》2020年第6期(第37卷),44-55。
    20.    江静、董雅楠、李艳、杨百寅. 让建言更多含金量:员工建言质量的前因机制[J]《心理科学进展》2020年第7期(第28卷),1093-1107。
    21.    杨朦晰、陈万思、周卿钰、杨百寅.中国情境下领导力研究知识图谱与演进:1949-2018年题名文献计量[J]. 《南开管理评论》  2019年第4期(第22卷),80-94。
    22.    杨百寅. 管理学科的发展与研究的使命[J]  《中国文化与管理》  2019-05-31
    23.    单许昌、杨百寅. 领导如何运用势来推进组织变革[J] 《领导科学》2019-04-12
    24.    江静、董雅楠、杨百寅、屠兴勇. 工作绩效的提升需要批判性思维? 一个被调节的中介模型检验[J] 《科学学与科学技术管理》  2019-04-10
    25.    曹晶、杨百寅、王东.民营高新企业高管权力对研发的影响[J].  《企业经济》,2018年第5期(第37卷),130-135。
    26.    崔波、杨百寅. 团队效能感、团队学习与团队绩效——基于多案例的研究[J].《管理案例研究与评论》,2018年第5期(第11卷),491-501。
    27.    李全、佘卓霖、杨百寅、齐明正. 工作狂型CEO对组织绩效的影响研究 [J].《管理学报》,2018年第10期(第15卷),996-1002。
    28.    曹晶、杨百寅、王东、吴珂. 企业研发创新:基于高管权力与企业性质的调节作用[J].《技术经济》,2018年第5期(第37卷),55-63,80。
    29.    陈璐、瞿鑫、杨百寅.自恋的下属更沉默?自恋领导对下属工作绩效的破坏性效应研究。《预测》,2018年第2期(第37卷),9-14,21。
    30.    王念、高昂、杨百寅. 中国国有企业双元领导模式有效性研究[J].《清华大学学报·哲学社会科学版》,2017年第2期(第32卷),172-185。
    31.    窦吉芳、张勉、乔元波、杨百寅. 工作-家庭中心性对男性管理者工作-家庭冲突与满意度间关系的调节效应[J]. 《技术经济》,2017年第1期(第35卷),130-136。

    中文学术专著
    1.    范德文(Andrew H. Van de Ven)(著)杨百寅(译),《入世治学:组织和社会研究指南》,北京大学出版社,2022年7月。(即将出版)
    2.    高昂、杨百寅,《中国企业集体领导力》,科学出版社,2019年12月。(ISBN: 978703000000)
    3.    杨百寅,中国社会变革与变革型领导力,中共中央组织部干部教育局《干部大讲堂——中央和国家机关司局级干部专题研修课程选编(第8辑)》党建读物出版社,2018年5月。(ISBN: 9787509909751)
    4.    杨百寅、单许昌,《定力:中国社会变革的思想基础》,北京大学出版社,2018年8月。(ISBN: 9787301296523)
    5.    杨百寅、 韩翼,《战略人力资源管理》,清华大学出版社,2012年9月。(ISBN: 9787302299523)

    刊物论文和案例
    1.    谢秋实、周怡冰、杨百寅,极客何以极致——从颠覆性创新到持续创新,《清华管理评论》(即将发表)。
    2.    胡华、杨百寅,好奇心:创新创业的重要驱动力,《清华管理评论》2022年第4期,20-28。
    3.    杨百寅、欧阳阳,不确定性有多确定?——洞察能力作为一种领导力,《清华管理评论》2020年第3期,59-67。
    4.    陈万思、周伯承、杨百寅、杨朦晰,世界咖啡:一种有效的团队学习方法——以中粮大悦城行动学习为例,《清华管理评论》2019年第12期,37-44。
    5.    齐明正、杨百寅、李承文,十年寻梦互联网 一心创业探索路,中国工商管理案例中心(教学案例:0-319-381),清华大学,2019。
    6.    高昂、杨一宁、杨百寅,  怎么才能“1+1>2”?解码领导双元组合模式,《清华管理评论》  2019-05-15。
    7.    杨百寅、齐明正、单许昌, 组织变革的阻力、动力与用势,《清华管理评论》2019年第1-2期,53-60。
    8.    杨百寅、单许昌, 活性知识——中国企业崛起的激活剂,《清华管理评论》2017年第1-2期,105-112。
    9.    杨百寅、高昂, 双元领导:让“一山”容“二虎”,《清华管理评论》2016年第3期,60-65。
    10.    杨百寅、窦吉芳, 变革型学习催化领导力开发,《清华管理评论》2015年第4期,66-71。

    主要科研项目
    11.    突破性技术创新的形成机理:基于认知视角的多层次纵向研究,国家自然科学基金面上项目(71872096)。
    12.    中国企业战略领导力研究:集体领导力的理论模型及有效性,国家自然科学基金重点项目(71232002)
    13.    创新型领导力:理论模型,结构维度,影响因素以及有效性研究,国家自然科学基金面上项目(71172009)
    14.    复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究,创新群体项目(71121001)。
    15.    企业创新力的多层次形成机制研究,国家杰出青年科学基金(项目批准号:70725005)。
    16.    新兴电子商务重大基础问题及关键技术研究:新兴电子商务参与者行为规律研究,国家自然科学基金重大项目(70890081)
  • 跨文化管理、战略人力资源管理、管理学理论构建、领导力开发、组织行为学
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